Las mujeres con más competitivas entre sí que los hombres

Competencia intrasexual” es el término que usan los psicólogos evolutivos para describir la competencia entre personas del mismo sexo por recursos que aumentan el éxito reproductivo. Sin embargo, las estrategias competitivas varían constantemente según el sexo. Esto se debe a que el tipo de competencia que favorece a los hombres es diferente al que beneficia a las mujeres.

Según la teoría de la selección sexual, esta diferencia está motivada por el hecho de que los varones invierten menos en descendencia que las hembras, pero corren un mayor riesgo de no poder reproducirse en absoluto, particularmente si no pueden demostrar su estatus y dominio, los cuales son atractivos para las hembras porque indican una buena genética y una capacidad para mantener y proteger a la descendencia. Los hombres también enfrentan un menor riesgo para su descendencia (y potencial reproductivo) al involucrarse en una confrontación física. Por lo tanto, tienen un incentivo para favorecer la competencia directa y agresiva con otros varones.

Sin embargo, las hembras tienen más probabilidades que los hombres de reproducirse y menos probabilidades de beneficiarse de formas directas y peligrosas de la competencia. Como resultado, la competitividad masculina es más visible y, por lo tanto, los hombres son vistos (literalmente) como el sexo más competitivo. Sin embargo, la investigación ha demostrado que, bajo la superficie, la competencia femenina continúa y, en ciertos contextos, puede ser más feroz que la versión masculina.

resultados más significativos para las mujeres

Las hembras cuidan la mayor parte de la descendencia, lo que requiere asegurar recursos consistentes durante un largo período. Por lo tanto, la competencia por estos recursos es más frecuente y los resultados más significativos para las mujeres que para los hombres, cuyo interés en nutrir a la descendencia puede ser menos urgente y persistente a lo largo del tiempo. (Una mujer debe invertir al menos nueve meses en traer su descendencia genética al mundo; un hombre necesita invertir unos minutos para ese fin). Para los hombres, una vez que se aparean, el trabajo, en cierto sentido, está hecho. Para las mujeres, apenas comienza.

Éxito y alto estatus

Los psicólogos evolutivos han descubierto que el éxito del apareamiento mejora para los varones al alcanzar un estatus más alto, mientras que las hembras se benefician más de asegurar recursos físicos y sociales relevantes para el cuidado de la descendencia, como alimentos saludables, territorios seguros y apoyo social. La competencia por este tipo de recursos es más difícil de observar y estudiar.

la competencia intrasexual es más feroz entre las mujeres Esta tendencia femenina a reportar más negatividad hacia otra persona del mismo sexo se mantuvo a través de múltiples tipos de recursos, incluido tener una posición poderosa en el trabajo, ser físicamente atractiva, tener padres serviciales, ser un miembro influyente de la comunidad, tener mucha energía y excelente salud, vivir en una hermosa casa, tener un cónyuge solidario, ser fresco, tranquilo y sereno, y servir comida de alta calidad.

Los investigadores señalaron la posibilidad de que esta diferencia pueda explicarse por una tendencia general entre las mujeres hacia evaluaciones negativas. Para examinar esta posibilidad, analizaron las respuestas a los objetivos del sexo opuesto, encontrando que significativamente menos participantes femeninas informaron que las mujeres que carecen de un recurso se sentirían negativamente hacia los hombres con ese recurso. En general, los hombres fueron más negativos que las mujeres. Y aunque se descubrió que los hombres eran más negativos en general con los objetivos del sexo opuesto, las mujeres eran más negativas con los objetivos del mismo sexo.

En otras palabras, las mujeres tienden a reaccionar más negativamente que los hombres a la asimetría de recursos (alguien tiene algo que quiere pero no tiene) entre sus pares del mismo sexo, pero no entre pares de otro sexo. Se descubrió que las mujeres eran menos negativas que los hombres hacia sus compañeros del otro sexo. Esto significa que las mujeres no son más críticas ni más sensibles que los hombres a tener menos que los demás. Más bien, son sensibles a tener menos que otras mujeres.

Estos resultados sugieren que, al menos en lo que respecta a las personas casadas con hijos de 25 a 45 años, la competencia intrasexual por los recursos es más feroz entre las mujeres que entre los hombres. Al mismo tiempo, las mujeres son menos competitivas con los hombres que los hombres, lo que, señalan los autores, puede explicar en parte por qué se considera que las mujeres son menos competitivas que los hombres.